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學習考試與工作考評相融合 提升員工素質
發布時間：
2025-11-10 11:16
為深入推進“干部素質提升年”活動走深走實，切實把教育培訓成果轉化為員工履職盡責的過硬本領。近日，公司組織開展了應知應會知識測試，管理部門員工及部分重點崗位人員參加了考試，將員工教育培訓工作引向深入。
結合經營需求，以考賦能提效。今年以來，公司將“干部素質提升年”作為員工隊伍建設的核心抓手，構建“學、練、考、用”一體化培養體系，以考促學、以學促干。為精準對接戰略需求與崗位實際，本次考試依托專屬題庫籌備，內容兼顧政治性與專業性：既涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等黨建核心知識，又聚焦公司主營業務流程、核心技術規范、安全生產條例等業務重點，全面考核員工理論功底與業務素養。
健全評價機制，強化結果運用。公司將每季度定期開展應知應會測試，并建立“考試成績+日常表現+履職成效”三維考核評價機制，將考試結果直接與員工績效考核、評優評先、崗位調整深度掛鉤，以剛性約束倒逼員工主動提升素質能力。
豐富配套活動，深化學習成效。除常態化考試外，公司圍繞“干部素質提升年”同步開展系列配套活動。通過組織專題培訓班夯實理論基礎，邀請法律顧問、專業培訓機構人員開展宣講答疑，以“教方法、壓擔子、搭平臺”的方式，達到“學中干、干中學”的目的。不少員工在此次考試后表示：考試不是終點，而是檢驗學習成效的‘試金石’，通過系統學習與集中考試，既補齊了理論短板，又明晰了業務弱項，為后續工作找準了發力方向。”
下一步，公司將持續深化“干部素質提升年”活動成效，結合季度考試，動態優化培訓及考試內容，不斷完善“以考促學、以學促干、以干提效”良性循環，著力鍛造政治過硬、業務精湛、作風扎實的員工隊伍，為公司高質量發展提供堅實的人才保障。
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